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教师资格证考试、教师招聘考试、特岗教师考试有什么区别?(考教师证有什么用?)

[ 2021年11月26日 ]    点击:26

黑龙江教师资历证考试、教师招聘考试、特岗教师考试有什么差异?

教师资历证考试、教师招聘考试、特岗教师考试有什么差异?

教师资历考试与招教考试的差异

招教考试(也叫:教师招聘选用考试)不等于教师资历证考试,二者之间有必定的差异:教师资历证条件是资历认证,招教考试是选拔考试,是入编考试!

教师资历证考试归于工作资历认证,是教育主管部分依据教师资历确认法令而颁布的,具有从事教师工作的一种才能证明。取得教师资历的公民,能够在本级及其以下等级的各类校园和其他教育安排担任教师,不具有教师法规则的教师资历学历的公民,请求取得教师资历,应当经过国家举行的或许认可的教师资历考试。

而各区域招录、招聘教师考试归于职位编制考试,是由当地人事主管部分依据编制法令,并依据当地教师岗位需求而安排的人事入编考试。

取得教师资历证是从事教师工作人员必备的一个根底认证,是国家工作答应。在教师严峻缺少的时代,大学结业后取得教师资历证就分配从事教师工作了。跟着社会的开展,取得教师资历证的大学生日益增多,就不再一致分配了。我国人事部分依据“凡进必考”的准则,施行揭露选拔优秀教师的新式选用准则。(即教师招聘选用考试或称教师招聘考试、教师选用考试,一般简称招教,招教考试经过的人员可获取正规编制,享用均匀工资水平不低于当地公务员均匀工资水平的待遇。)

招教考试和特岗考试的差异

同学们参与教师资历证报名考试的意图是想结业之后多一条工作路并想从事教师职业,但有许多同学搞不清楚招教考试和特岗教师考试,明明都招聘教师的考试,差异在哪里?其实这两者不抵触,可是差异仍是很大的,详细有以下五个不一样来差异了解

首要,意义不一样。

招教考试便是教师招聘考试,是你具有从事教育职业的才能后(取得教师资历证),进行的竞争上岗考试。考试内容按区域的要求存在不同。

特岗教师指的是中心施行的一项对西部区域乡村责任教育的特殊方针,经过揭露招聘高校结业生到西部区域“两基”攻坚县县以下乡村校园任教。

其次,意图不一样。

招教考试意图是为了选拔优秀人才,满意各地教师需求。

特岗意图是引导和鼓舞高校结业生从事乡村责任教育工作,进步乡村教师队伍的整体素质,促进城乡教育均衡开展。

第三,编制性质不一样

教师招聘考试有的是有的是有编制的,有的是合同制的,详细状况是看布告。

特岗教师的聘期,一般为三年,聘任期满合格可直接转为编制留任,持续服务乡村教育事业。

第四,考试状况不一样

教师招聘考试,大部分省份由当区域县教育局依据当区域县各校园招聘教师人员进行汇总,然后由教育局一致安排招聘考试,考试方式一般分为书面考试和面试。考试内容按区域的要求存在不同。

每年特岗教师招聘方针由各省、自治区下发文件规则,全省一致报考招聘。

第五,考试方式不一样

招教考试包含书面考试-面试-查核-选用-签约等一般程序;

特岗一般包含:①发布岗位、招聘人数等条件;②自愿报名;③资历检查;④考试和查核;⑤体检;⑥确认招聘人选;⑦岗前训练;⑧教师资历确认;⑨签订协议;⑩差遣上岗。

招教考试和考试存在很大不同,想要报考的考生必定要注意区别,在报考的时分仔细考虑合适自己的岗位。

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