双减方针下来之后，越来越多的人想要抛弃考教师资格证，对考教师失去了决心，可是图图教师却不这么觉得。
教师资格证仍是很有用途的，既面子福利还多，具体有什么福利，接下来图图教师具体和我们说一下！
在编教师
在编教师归于全额拨款事业单位编制，能够享用事业单位待遇。薪酬由根本薪酬、补助补助、职称薪酬等组成。
职称薪酬能够跟着职称升高进行调整，一起跟着工龄的添加薪酬也会跟着添加。不同在编教师的薪资待遇水平也是不相同的，这就要看当地的收入水平了。
本科生一般在30周岁以内报考，研究生能够延伸至35周岁，偏远区域能够放宽至40岁以下。
在编教师只需不犯严重过错，自己不自动离任，就能一向在岗，安稳性高，有保证，和公务员相同的“铁饭碗”。
在编教师五险一金完全，一般依照最高份额交纳。退休后还享有相应的社保和作业年金。
节假日福利完全，尽管近期出台暑假保管试点，但不意味着撤销假日哦！作业环境相对单纯，社会地位高，受人敬重。
有优势就有下风，在编教师上岗需求经过选拔考试，竞赛仍是挺剧烈的。对学历专业的要求高。
近几年，作业形势严峻，作业流动性大，安稳性差，成为一名在编教师，作业更有保证，这也是每年有很多人报考教师编的原因。
合同制教师
编制数量毕竟是有限的，所以有的区域会参照事业单位办理方法，对聘任人员施行聘任合同制办理。
合同制教师的福利待遇、五险一金会与在编教师有必定的差异，并且合同期满后，校园有权挑选是否续约。
合同制教师的门槛较低，一般是只需求相应学段教师资格证和学历水平，竞赛压力不大，不呈现严重教育事端，一般不会有解约的危险。
合同制教师的下风主要是薪酬比较固定，职称提升较难，由于五险一金是依照企业险交纳的，所以退休后的福利待遇也不及编制教师。
合同制教师想要转正入编需求经过正式的考试，假如部分小伙伴暂时没有考上教师编，也能够测验成为一名合同制教师，既能堆集教育经历，也能备考入编考试。
代课教师
假如校园教师休产假或由于其他原因呈现暂时性教师缺少，又没有方法经过招聘方法进行分配，就会暂时雇佣代课教师。
需求留意的是，非在编教师和合同制教师薪资是由财务付出，代课教师是由校园自己招聘的，薪酬是由校园发放的。
代课教师的考试是由校园安排，难度低，能够为今后的入编考试堆集教育经历。
下风便是代课教师薪酬低于非在编教师和合同制教师，一般不交纳五险一金。作业不是很安稳，等原有教师回归作业岗位后，代课教师会面对被辞退的危险。
特岗教师
特岗教师是国家为促进教育公正，特别施行的一项特殊方针，专门为偏远农村基层服务，服务期为3年。
特岗教师在服务期内是没有编制的，服务期满且查核合格者且乐意留任人员，能够请求转为正式编制，年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
报考特岗教师，一般要求在30岁周岁以内，部分区域的招聘公告中也提到研究生可延伸至35岁。
特岗教师的薪酬由国家拨款部分和县财务补助部分组成，稳妥公积金由当地县财务担任处理。五险一金完全，薪酬选用国家统一准则和规范。
不过特岗教师作业校园一般都在偏远村庄，习惯难度较大。分配的作业或许与所报学科不符，以当地校园实践空缺岗位为主。
教育部门的公务员
有了教师资格证，就对教育学、教育心理学有了根本的认知。在报考教育部门的公务员的时分，这能成为加分项哦，能添加终究被选取的几率哦~
至于报考公务员的优势和下风，我们应该都很清楚~课代表就不多说了~
民办校园教师
除了公立院校外，社会上还有一些民办校园，这些校园尽管是私立院校，可是长久以来现已堆集了安稳的生源，一起为保证教育质量，校园也会从公办校园吸收一批教师过来执教。
民办教师稳妥待遇和食宿福利也不错，一般校园的升学准则，气氛比较好，有固定的生源，作业相对来说比较安稳。
下风便是民办教师福利待遇相对于公办教师来说比较低，或许会有绩效查核和招生目标，生源质量不安稳。
以上便是具有教师资格证就能挑选的作业了，还有哪些作业图图教师没有提到的，欢迎小伙伴们弥补哦！
